Descrizione
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Mi chiamo Giovanna Ghiglia e sono uno Psicologo del lavoro e delle organizzazioni, (iscrizione albo professionale del Piemonte n. 5865), formatore, con Master in Scienze Integrative Applicate.
Sono inserita nell'elenco regionale Docenti per i corsi di formazione specifica in materia di sicurezza nei luoghi di lavoro con Determinazione numero 128 della Regione Piemonte.
Ho svolto docenze presso diverse aziende sulla valutazione del rischio stress lavoro correlato, mobbing, burn out, benessere organizzartivo ma anche comunicazione, focus group e negoziazione.
Ho effettuato insegnamenti nell’evento: “Sicurezza lavorativa e rischi: orientamenti di riflessione e studio in relazione ai dati dei profili e piani di salute(PEPS)” e formazione nell’ aggiornamento “Valutare e riconoscere lo stress da lavoro correlato”.
Formazione nell’ aggiornamento sui rischi psicosociali, in particolare quelli che riguardano il mobbing; “ i rischi psicosociali: stress lavoro-correlato, burnout, mobbing, stalking e le varie forme della violenza e dell’aggressione. Il codice di condotta sulle discriminazioni e la figura del consigliere di fiducia.”
Ho effettuato l'analisi del clima lavorativo all'interno di un laboratorio analisi pubblico.
Ho partecipato al corso intensivo di formazione di 1° livello per la conduzione degli incontri del PROGETTO GAIA che aveva come obiettivo l'insegnamento dell’utilizzo della tecnica di mindfulness psicosomatica.
Ho seguito il corso di abilitazione all’uso professionale del “Metodo Ege 2002” per l'utilizzo del questionario usato per la determinazione, insieme ad altre metodologie, del mobbing.
Come psicologo del lavoro mi occupo, principalmente, di favorire il benessere psicologico sia individuale che aziendale, incidendo così anche sul rendimento lavorativo.
Il mio compito è anche effettuare un'analisi dei bisogni formativi e quindi di progettare, erogare e valutare un evento formativo.
Interventi a favorire la gestione dei conflitti, a migliorare la comunicazione organizzativa, a sviluppare interventi che ottimizzino la qualità della vita lavorativa, ma anche la valutazione dei rischi psicosociali e dello stress lavoro correlato fanno parte delle mie competenze.
L'analisi delle dinamiche di gruppo e le relazioni tra i gruppi, la motivazione al lavoro, fanno parte del lavoro che svolgo.
In un momento come questo, post emergenza COVID-19, mi occupo di fornire formazione adeguata al fine di evitare di generare senso di inadeguatezza e incertezza nei lavoratori. La mancanza di supporto può creare rischi per la propria salute sia fisica che mentale e con questo metodo si forniscono adeguati strumenti di recupero e di adattamento.
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